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    社保代理

    复杂流程简单解决      社保及公积金政策变化快,不是专职人员很难掌握全面的政策,,流程不清楚资料不齐全跑冤枉路;社保大厅人山人海,费时耗力,不能从一而终,服务态度还不好费心尽力,社保还不一定能办社保外包后由外包公司专业人员操作,社保政策、流程全解析,企业只需提供数据,办理无需操心。减少HR繁琐工作      深陷于企业锁事的HR,对企

    复杂流程简单解决

          社保及公积金政策变化快,不是专职人员很难掌握全面的政策,,流程不清楚资料不齐全跑冤枉路;社保大厅人山人海,费时耗力,不能从一而终,服务态度还不好费心尽力,社保还不一定能办社保外包后由外包公司专业人员操作,社保政策、流程全解析,企业只需提供数据,办理无需操心。

    减少HR繁琐工作

          深陷于企业锁事的HR,对企业没有战略价值,影响职业前途。事务性的工作多,常常是疲于奔波,给人的印象是忙碌而无所建树。社保外包可减少HR繁琐工作,让HR着力于薪酬规划,绩效考核,企业文化建设,员工福利管理,培训等,不仅利于HR自身的成长,更有利于公司的发展。

    利于企业核心经营管理

          企业自己安排人员处理该类事务,不仅增加人力成本,增加人事压力,且从行业大数据来看,因公司人员不仔细政策不熟悉而导致断缴,漏缴,忘停等出错率高达10%。外包公司人员多,知识专业,出错率低于0.05%,企业将社保外包后可以把更多的精力放到经营管理中,提升核心竟争力。

    可解决全国社保属地化难题

          1、社保具有强烈的属地化差异,与买车买房积分落户子女入学等公共政策挂钩,员工有全国属地化缴纳需求;

          2、企业在全国设立分支机构需要总体规划布局,有可能当地业务先开展但尚未注册公司,需要借助第三方机构才能满足需求;

          3、全国管理难度很大,分支机构人事行政专员往往业务杂、没人带、流动大,频繁交接可能带来风险隐患;

          4、地方分支机构人员圈子较小,社保基数与薪资紧密相关,如果各地自行处理在当地内部很难保密。社保事务管理交由各地很容易管理失控

          社保外包后,以上问题均能轻松解决

          节约成本

          1、培训成本、管理成本等;办公分摊、低值易耗等费用、去社保办事的外勤交通成本等。

          2、公关成本,与五险一金相关的部门包括工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等;

          3、应缴未缴期间待遇,如因企业原因则需要由企业参照社保待遇来赔付,一个重大疾病或一个工伤事故,往往足以让企业付出巨大代价;

          4、声誉成本,不提前筹划很容易遗留下“硬伤”,企业发展越好,则声誉方面损失越大;

          5、时间成本,如到了挂牌或上市前期再因早年不规范问题影响延误,时间成本代价惨重。对于现代企业来说,需在早期提前筹划,节约成本。

          服务项目

            1)企业信息填报; 2)个人信息填报; 3)增员手续办理;

            4)减员手续办理; 5)社会保障卡协助申领;6)定点医疗机构变更;

            7)医疗保险存折申领; 8)医疗费用报销; 9)生育产检费用报销;

            10)生育津贴申领; 11)社保系统信息变更;12)缴费明细账单生成;

            13)社保基数核定; 14)社保关系转移接续;15)社保政策咨询


     

          选择宏翔的原因:成本很低、专业无价

          1、资金安全;集团资金雄厚,抗风险能力强,且严格管控代收代付资金,按规定将代收代付费用缴纳至征缴机构,多年行业美誉,确保企业和员工权益。

          2、服务质量;宏翔实行量化考核机制,保证服务质量与专业度。

          3、信息安全;依据《中华人民共和国网络安全法》对用户信息严格保密,员工保密协议签订率100%。

          4、评价与改进;服务满意度评价,差评率(低分评价占比)≤5%


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